Пример №1

Здравствуйте, Владимир Николаевич

Ваш вопрос:

Описание ситуации:Владимир Николаевич работал в частном охранном предприятии ООО  , расположенном по адресу:  . Владимир работал не по трудовому договору, заработную плату выдавали на руки под подпись.

Должность: Охранник

Владимир работал вахтовым методом. Работал по 24 часа в сутки, в постовой ведомости и в отделе кадров указывали, что он работал по 12 часов, чтобы избежать нарушений.

Устроился на работу 9 октября 2015 году, заработную плату перестали выплачивать в апреле 2017 года, 29 октября 2017 года Владимир уволился с данной работы (2 недели не отрабатывал).

Задолженность по заработной плате составила 74 000 рублей.

Вопрос: Каким образом получить невыплаченную заработную плату?»

Ответ юриста:

Владимир Николаевич,

Вы можете обратиться за защитой своих прав в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда. Срок для обращения в суд установлен в один год со дня установленного срока выплаты: со дня увольнения – полный расчет (то есть до 28 октября 2018 года), со дня выплаты заработной платы за предыдущие месяцы – не позднее 15-го числа каждого следующего месяца (то есть, по взысканию зарплаты за апрель 2017 года срок обращения в суд истек 14 мая 2018 года, за май 2017 года – срок истек 14 июня 2018 года, за июнь 2017 года – срок истек 14 июля 2018 года, за июль 2017 года – срок истекает 14 августа 2018 года и так далее).

Таким образом, чем раньше Вы обратитесь в суд, тем большую сумму невыплаченной заработной платы Вы сможете взыскать.

При обращении в суд за защитой своих прав Вам необходимо будет доказывать нарушение своих прав: факт работы в данной организации, периоды работы (начало работы, дату увольнения), размер заработной платы, в том числе размер невыплаченной заработной платы.


Возможные доказательства: роспись в документах за получение денежных средств, расписки, свидетельские показания, фотографии зарплатных ведомостей, записи на диктофон (телефон), иные доказательства. Через суд можно будет затребовать журналы учета рабочего времени, другие журналы или ведомости, в которых расписываются все или большинство работников, в том числе зарплатные ведомости.

При этом нужно учитывать, что работодателем в описанной Вами ситуации допущены значительные нарушения трудового законодательства, за которые он может быть привлечен к административной ответственности (штрафы значительного размера за отсутствие трудового договора и невыплату заработной платы), и, возможно, к уголовной ответственности. Основания привлечения к ответственности и размеры наказаний приведены в обосновании ответа.

Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет Государственная инспекция труда и прокуратура. Можно обратиться в указанные органы с жалобой о невыплате заработной платы и расчета при увольнении с указанием допущенных работодателем нарушений при оформлении на работу, увольнении.

Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, 628007, г. Ханты-Мансийск, ул. Чехова, 62а, контактный телефон: 8 (3467) 38-89-05, факс 8 (3467) 32-71-81.

Сургутская региональная группа госинспекторов труда в ХМАО-Югре: 628403, ул. 30 лет Победы -19, офис № 410/1, г, Сургут, ХМАО-Югра, Тюменская область, главный государственный инспектор труда (по охране труда) в ХМАО-Югре, т/ф: 23-89-88, E-mail: git257@wsmail.ru


Однако обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру не останавливает течение годичного срока для обращения в суд. Также необходимо иметь доказательства Вашей работы, размера заработной платы (фотографии, свидетельские показания, любые письменные документы о Вашей работе).


В этой ситуации наиболее действенным представляется обратиться к бывшему работодателю с официальным письменным обращением, в котором потребовать выплатить заработную плату в полном объеме до 13 августа 2018 года, указать нарушения трудового законодательства, допущенные работодателем в отношении Вас, и санкции за эти нарушения, установленные Кодексом РФ об административных правонарушениях, Уголовным кодексом РФ, и сообщить, что в случае невыплаты заработной платы 14 августа 2018 года Вы обратитесь в суд за защитой своих прав и в Государственную инспекцию труда и прокуратуру с просьбой о проведении проверки работодателя и привлечения его к ответственности.


Если работодатель не выплатит Вам денежные средства, обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и в суд.

Обоснование:
Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При выплате заработной платы работодатель обязан предоставлять работнику расчетный листок, в котором указывать суммы заработной платы за период, иные суммы доходов, расходов и удержаний. Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Статья 392 Трудового кодекса РФ устанавливает срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (статья 393 Трудового кодекса РФ). В соответствии со статьями 66, 67, 68 Трудового кодекса РФ работодатель должен надлежащим образом оформить прием на работу: - в течение пяти дней работы заполнить трудовую книжку; - не позднее трех дней с начала работы заключить трудовой договор в письменной форме, один экземпляр выдать под роспись работнику; - в трехдневный срок с начала работы издать приказ о приеме на работу и объявить его под роспись работнику; - до подписания трудового договора ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность работодателя: 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ установлена уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы: Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Выплата «серой» зарплаты работодателем влечет незаконное занижение налога на доходы физических лиц (ст. 210 НК РФ) и занижение взносов в пенсионный фонд, другие внебюджетные фонды, в том числе при оплате отпуска (п. 2 ст. 420 Налогового кодекса РФ, ст. 10 Закона об обязательном пенсионном страховании в РФ) и фонд социального страхования (Глава 1.2. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Налоговый кодекс РФ). Ответственность за указанные деяния предусмотрена Налоговым кодексом РФ (ст. ст. 120, 122 - речь идет о штрафах в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора)), Уголовным кодексом РФ (ст. 199 УК РФ, в которой законодатель предусматривает значительные по своей сумме штрафы и лишение свободы, статьи 199.1, 199.3, 199.4). Согласно статье 353 Трудового кодекса РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. При обращении в трудовую инспекцию с описанием нарушений (возможно с просьбой о конфиденциальности) в отношении работодателя будет проведена проверка, при выявлении нарушений вынесено предписание об их устранении и привлечении к административной ответственности. Возможно подобное обращение в прокуратуру. При обращении за защитой своих прав Вам необходимо будет доказывать нарушение своих прав: факт работы в данной организации, периоды работы (начало работы, дату увольнения), размер заработной платы, в том числе размер невыплаченной заработной платы. Возможные доказательства: роспись в документах за получение денежных средств, расписки, свидетельские показания, фотографии зарплатных ведомостей, записи на диктофон (телефон), иные доказательства. Применимые нормы: Трудовой кодекс РФ Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Уголовный кодекс РФ
С уважением, юрист команды ЛексДоксДмитрий Игоревич Каталымов
Остались вопросы?

Вы не знаете, в какой услуге нуждаетесь?
Сомневаетесь в своем выборе?
Не уверены, что сможете правильно задать вопрос?
Звоните - мы всегда рады Вам помочь!

Звоните по номеру: 8 800 500-74-17
Или оставьте номер телефона, и мы Вам перезвоним